Bei Ihnen „brennt“ es in Führungspositionen, Sie haben Personalausfall oder

Interim Management, auch Management auf Zeit genannt, ist eine befristete Wahrnehmung von Spezialisten- und Management-Aufgaben eines externen Projektmanagers in Unternehmen. Diese sogenannten Interim Manager werden eingesetzt, wenn Kapazitäten in Unternehmen nicht ausreichen und/oder fachspezifisches Know-how benötigt wird. Amadeus FiRe teilt die Aufgaben von Interim Managern in drei Kategorien ein – für spezifische Projekte, zur Überbrückung von Managementengpässen und Lösung herausfordernder Unternehmenssituationen. Die Experten auf Zeit sind Freiberufler und bei Amadeus FiRe nur bis zu einer Dauer von bis zu 9 Monaten in einem Unternehmen tätig. Bei Projektarbeiten liegt die Einsatzdauer bei bis zu 24 Monaten. Interim Manager bieten gegenüber internen Projektmanagern viele Vorteile, weil sie beispielsweise objektiv gegenüber eingefahrenen Strukturen agieren. Da sie nicht in das Tagesgeschäft eingebunden werden, bringen sie personelle Kapazitäten ausschließlich für diesen Einsatz mit.

Interim Manager sind praxiserprobte Experten mit langjähriger Berufserfahrung, die in der Regel eine Laufbahn als Führungskraft vorweisen. Sie sind darauf spezialisiert, zielführend und souverän ihre Einsätze in Unternehmen durchzuführen und erfolgreich abzuschließen.

Interim Management oder Management-auf-Zeit bedeutet eine Flexibilisierung von Führungsaufgaben in Ihrem Unternehmen. Im Gegensatz zu Unternehmensberatern, die meist nur eine Stabsstelle übernehmen, übernehmen Interim Manager Ergebnisverantwortung in Ihrer Linienposition. Sie werden für genau den Zeitraum eingesetzt , für den Sie sie benötigen, und verfolgen ihren Auftrag objektiv. Die unternehmerische Herausforderung ist, das gerade benötigte Fachwissen, zeitnah und kostenbewusst (keine langfristigen Fixkosten) zur Verfügung zu stellen. Klare Analysen, zielgerichtete Konzepte und eine erfolgreiche Umsetzung zeichnen einen Interim-Manager aus. Unsere „Manager auf Zeit“ erfüllen diese Voraussetzungen, können durch ihre Seriosität auf einen langen Track-Record verweisen, und haben schon mehrfach unter Beweis gestellt, Unternehmen tatkräftig und erfolgreich zu unterstützen.

Die Herausforderung für das Unternehmen besteht darin, den geeigneten Interim-Manager zu finden. Sie ist eine Entscheidung von besonderer Tragweite. Dessen sind wir uns bewusst.

Sprechen Sie uns an, und Sie sind Ihrem Erfolg einen Schritt näher gekommen.
Führungskräfte auf Zeit sind ideale Partner für rasche Problemlösungen in Unternehmen. Nach einer kurzen Einarbeitungszeit von ein bis zwei Wochen sind sie in der Lage, eine Abteilung oder einen Geschäftsbereich verantwortlich zu leiten